Sabemos que el mercado laboral actual apenas tiene que ver con el que conoc√≠amos hace unos a√Īos, y esto se debe a que con la llegada y el r√°pido avance de las tecnolog√≠as, surgen nuevas necesidades, y por tanto una demanda con nuevos tipos de profesionales y perfiles tecnol√≥gicos. ¬ŅSab√≠as que estos ocupar√°n el 53% de los puestos ofertados por las empresas? Adem√°s, en los pr√≥ximos a√Īos, el sector IT va a necesitar contratar a 900.000 profesionales a nivel mundial y, en Espa√Īa, en los pr√≥ximos 10 a√Īos, hasta 100.000. Estos datos nos hacen darnos cuenta de que es necesario que nos mantengamos actualizados si no nos queremos quedar atr√°s en este mercado laboral que carece a velocidad de v√©rtigo

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Para ser m√°s espec√≠ficos, veamos a continuaci√≥n alguno de los perfiles tecnol√≥gicos m√°s demandados para este 2020. Y t√ļ, ¬Ņte reciclas o te quedas atr√°s?

Seg√ļn Randstad Technologies, (El √°rea de Randstad Professionals de soluciones de RRHH del sector de las nuevas tecnolog√≠as) adem√°s de profesionales especializados en la anal√≠tica de datos, el desarrollo o la ciberseguridad como en a√Īos anteriores, las empresas van a demandar especialmente tres perfiles este a√Īo:

1. Machine Learning Trainer: Se refiere a los profesionales que se encargan de corregir la anal√≠tica de las m√°quinas en su proceso de adquisici√≥n de conocimiento para un correcto procesamiento de datos. Las econom√≠as de todo el mundo ya necesitan perfiles que programen, mantengan y perfeccionen esta tecnolog√≠a.

2. HR Data Analyst:¬†Por otra parte, estos profesionales ser√°n los encargados de agilizar la transformaci√≥n cultural de las empresas. Las compa√Ī√≠as necesitar√°n la incorporaci√≥n de perfiles que tengan experiencia digital y formaci√≥n tanto tecnol√≥gica, como tambi√©n organizativa y cultural.

3. FinOps: Es una nueva forma de trabajar en la nube. Tiene el objetivo de optimizar los recursos que las empresas dedican a estas tecnolog√≠as. Estos profesionales deber√°n poseer conocimientos en tecnolog√≠a, negocios y finanzas.

Además de las nuevas profesiones mencionadas anteriormente, no nos podemos olvidar de la importantísima comunicación con el cliente, pilar fundamental de toda organización que sigue siendo prioritario. Por lo tanto desarrolladores de apps, canales digitales y plataformas conversacionales serán tendencia otra vez para los recruiters. Nos referimos a herramientas que ayuden a que el cliente o usuario tenga una mejor experiencia. Un ejemplo de alguna de estas herramientas es el chatbot, programa informático con el que podemos mantener una conversación para pedirle información o que lleve a cabo alguna acción. Además, a diferencia de las aplicaciones, no se descargan, y no ocupan espacio en la memoria de nuestro dispositivo. Al tratarse de inteligencia artificial, tienen la posibilidad de aprender sobre nuestros gustos y preferencias con el paso del tiempo. (Por ejemplo Siri, o los presentes en Facebook Messenger, Telegram o Slack)

Como podemos ver, la robotización, la transformación cultural de las empresas y procesos en la nube han llegado para quedarse y están repercutiendo de manera evidente en el mercado laboral y economía actual. Todo profesional que quiera aprovechar las oportunidades que nos ofrece este nuevo escenario deberá tener en cuenta las nuevas necesidades que estos demandan y seguir formándose en los sectores específicos.

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