Cómo Rankia fortaleció su liderazgo en todos los niveles de la organización.
Implementación de un programa de formación en liderazgo para directivos y middle managers, con un enfoque práctico y seguimiento personalizado.
¿Qué es Rankia?
Rankia es la comunidad financiera de referencia en España y Latinoamérica, con presencia en más de 10 países. Desde su fundación en 2003, se ha convertido en un espacio clave para inversores, profesionales del sector y entusiastas de las finanzas, ofreciendo contenido de calidad, eventos especializados y una plataforma donde miles de personas comparten conocimiento.
Con un equipo en constante crecimiento y una cultura de aprendizaje continuo, Rankia identificó la necesidad de fortalecer el liderazgo en todos los niveles de la organización para garantizar una gestión alineada con su visión y valores.
Conectando conocimiento financiero y comunidad para impulsar el crecimiento.
¿Cuál era el reto?
Transición al liderazgo
Muchos managers habían asumido roles de liderazgo sin una formación estructurada en gestión de equipos.
Crecimiento y escalabilidad
La expansión de Rankia requería un modelo de liderazgo cohesionado y adaptado a los nuevos desafíos organizativos.
Desarrollo de habilidades de gestión
Los equipos necesitaban herramientas prácticas para gestionar personas, delegar eficazmente y liderar con impacto.
Cultura de feedback
Era fundamental estructurar el feedback dentro de la compañía para impulsar el desarrollo y la mejora continua.
¿Cómo lo resolvimos?
Para abordar estos desafíos, Growara diseñó un programa formativo adaptado a la realidad de Rankia, combinando sesiones en grupos reducidos con mentoría individualizada. Este enfoque permitió a cada manager aprender desde la experiencia y aplicar de inmediato las herramientas en su día a día.
Además, el seguimiento one-to-one garantizó un acompañamiento cercano, ayudando a cada persona líder a superar obstáculos específicos y consolidar su desarrollo profesional.
¿Y qué se logró?
Liderazgo más sólido
Las personas que tienen la responsabilidad de liderar, adquirieron herramientas prácticas para gestionar equipos con mayor confianza, sentido e impacto.
Comunicación y feedback mejorados
Se estableció un sistema de feedback más estructurado, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Mayor cohesión en la gestión
La formación generó una alineación clara entre todas las personas del comité de dirección. Además, impactó en middle managers, mejorando la coordinación interna.
El programa formativo diseñado para Rankia sirvió para que su equipo directivo y managers tuvieran una estructura sólida sobre la que construir su modelo de liderazgo personal. Gracias a la combinación de formación práctica y mentoría individual, las personas que llevan equipo de Rankia han logrado estructurar mejor sus equipos, optimizar la comunicación y fortalecer la cultura de la empresa.
Actualmente Rankia está evolucionando a un nuevo nivel de desarrollo, con un modelo de liderazgo más sólido, asegurando un crecimiento sostenible y alineado con su visión de futuro.
Testimonial de Rankia
