Cómo LanguageWire fomenta el bienestar
y el desarrollo de competencias blandas
en su equipo
Implementación de talleres formativos personalizados, impulsados por las preferencias del equipo y financiados con FUNDAE.
¿Qué es LanguageWire?
LanguageWire es una empresa global pionera en soluciones de gestión de contenido multilingüe. Fundada en el año 2000, la empresa combina la experiencia humana con tecnología avanzada, incluyendo inteligencia artificial personalizada, para ayudar a más de 3000 clientes a conectarse con sus audiencias en más de 500 combinaciones de idiomas. Con una plantilla cosmopolita de más de 400 personas y un equipo angloparlante, LanguageWire prioriza la innovación, la excelencia y el bienestar de su equipo global como pilares de su éxito.
LanguageWire conecta culturas con tecnología avanzada y un equipo global diverso.
¿Cuál era el reto?
FUNDAE desaprovechado
Faltaba estructura para maximizar el presupuesto de formación y garantizar su impacto real.
Diversidad global
Diseñar formaciones relevantes para una plantilla multicultural con inglés como idioma común.
Fomentar bienestar
Mejorar el equilibrio emocional del equipo y desarrollar habilidades blandas esenciales.
Baja participación
Necesitaban talleres prácticos, innovadores y atractivos para comprometer al equipo globalmente.
¿Cómo lo resolvimos?
Para abordar los retos de LanguageWire, Growara diseñó un plan integral que combinó estrategias personalizadas y un enfoque innovador. Cada año se realizaron encuestas para captar las preferencias del equipo y asegurar que los talleres fueran relevantes y motivadores. Además, todas las actividades se impartieron en inglés, respetando el idioma vehicular de la empresa y asegurando la participación de toda la plantilla.
Los talleres prácticos abarcaron temas como bienestar, resiliencia, creatividad y comunicación, utilizando metodologías únicas para captar interés y maximizar el impacto. Al mismo tiempo, se implementaron sistemas de seguimiento y evaluación, garantizando una mejora constante y un aprovechamiento óptimo de los recursos formativos ofrecidos por FUNDAE. Este enfoque permitió a LanguageWire alcanzar sus objetivos de bienestar, desarrollo de habilidades y compromiso global.
¿Y qué se logró?
Compromiso incrementado
Formaciones personalizadas generaron alta participación, mejorando el vínculo del equipo global.
Bienestar fortalecido
Talleres innovadores ayudaron al equipo a gestionar mejor el estrés y mejorar su equilibrio.
Habilidades desarrolladas
Competencias clave como adaptabilidad, comunicación y resiliencia se fortalecieron significativamente.
El programa formativo diseñado por Growara tuvo un impacto notable en el equipo de LanguageWire, logrando transformar su dinámica laboral. Las formaciones personalizadas despertaron un alto interés y compromiso entre los empleados, creando un ambiente más positivo y conectado. Además, el enfoque en el bienestar permitió que los participantes gestionaran el estrés de manera más eficaz, mejorando su salud emocional y su equilibrio personal.
El desarrollo de competencias clave como la comunicación, la resiliencia y la adaptabilidad fortaleció al equipo frente a los retos del día a día. Este programa no solo optimizó el uso de los recursos formativos de FUNDAE, sino que también marcó una diferencia tangible en la satisfacción y el rendimiento de la plantilla global de LanguageWire.
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